Comment réussir le recrutement d’une aide à domicile ?
Afin de simplifier le quotidien, recruter une aide à domicile peut s’avérer une solution avantageuse. Le particulier pourra déléguer certaines tâches ménagères et ainsi réaliser d’autres activités plus importantes. Selon le contrat du travail, le prestataire pourra assurer la garde d’enfant à domicile. Néanmoins, face à la multitude de profils sur la toile, dénicher la perle rare n’est pas une mince affaire. Voici quelques astuces pour reconnaître un salarié qualifié.
Les profils requis d’une aide à domicile
Comme dans toute profession, les connaissances et l’expérience dans le métier font partie des exigences requises. L’agent doit maîtriser l’utilisation des appareils ménagers, des produits d’entretien et avoir quelques notions pharmaceutiques. En effet, le prestataire pourrait être appelé à réaliser une assistance médicale. Le profil doit alors être en mesure de manipuler des équipements particuliers.
Vu qu’il doit assurer le confort corporel du sénior, par exemple, l’intervenant est obligé d’appliquer certaines normes d’hygiène et de sécurité. Pour mener à bien ces missions, le salarié devra maîtriser toutes les techniques de nettoyage, de rangement des meubles et de repassage. À la même occasion, cette personne devra avoir une excellente organisation de travail pour satisfaire les attentes de son embaucheur.
En termes de qualités, une aide ménagère doit être polyvalente pour faire face à une grande diversité de tâches.
Conseils pour réussir l’embauche d’une aide à domicile
Il est suggéré de recourir aux agences spécialisées pour prendre en main le recrutement. Le bureau peut à la fois s’occuper de toutes les gestions administratives et juridiques s’affairant à cette opération, à la place de l’employeur. Faire appel à un cabinet proche du domicile s’avère une solution intéressante pour alléger les dépenses. De même, cette proximité évitera les problèmes de ponctualité de la part du salarié. Celui-ci pourra ainsi toujours arriver à l’heure.
Pour les habitants du Rhône par exemple, ils pourront recourir à l’entreprise de ménage à Lyon Ouest pour embaucher un personnel de maison.
Lorsque le particulier ne se montre pas satisfait des services d’un agent, il pourra confier à l’agence de remplacer ce dernier. Dans le cas contraire, les deux parties pourront se lancer à la signature du contrat de travail.
