Baby-sitter : calculez votre rémunération baby sitting
Qu’est-ce qu’une baby-sitter ?
Une baby-sitter n’est pas une assistante maternelle ou une nounou !
Baby-sitter est défini de la façon suivante : « personne payée pour garder occasionnellement un ou plusieurs enfant(s) en l’absence de ses parents ».
Des revenus déclarés !
Les revenus d’une baby-sitter doivent être déclarés. Pourquoi ? Nous ne reviendrons pas sur cette question, elle a déjà fait l’objet de plusieurs articles par le passé (travail au noir interdit, accident, litige, réduction d’impôts… ). La convention collective des salariés du particulier employeur s’applique aux baby-sitters.
Les heures de travail d’une baby-sitter sont à regrouper dans deux catégories différentes !
Dans le cadre du travail d’une baby-sitter, on parlera d’heures de travail effectif et d’heures de présence responsable.
Qu’est-ce qu’une heure de travail effectif ?
Une heure de travail effectif correspond au moment où la baby-sitter s’occupe « réellement » de l’enfant.
Qu’est-ce qu’une heure de présence responsable ?
Une heure de présence responsable correspond au moment où la baby-sitter ne s’occupe pas réellement de l’enfant, l’enfant dort.
Tarification heure de travail effectif VS heure de présence responsable !
Une heure de travail responsable correspond aux deux tiers d’une heure de travail effectif.
Un exemple pour mieux comprendre !
Le salaire horaire minimum est égal au minimum au SMIC. A ce SMIC, il faut ajouter 10% au titre des congés payés. Pour les moins de 17 ans il est possible de faire un abattement de 20%, 10% pour les jeunes entre 17 et 18 ans.
Prenons un exemple pour que cela soit plus facilement compréhensible.
Une baby sitter de 20 ans qui garde un enfant de 18h00 à 02h00. Le taux horaire est de 10€
Elle s’occupe de l’enfant, elle joue avec lui de 18h00 à20h00, à 20h00 elle le met au lit.
La baby-sitter aura réalisé deux heures de travail effectif et six heures de présence responsable.
Pour calculer sa rémunération, nous utiliserons le formule : taux horaire * (heures de travail effectif + heures de présence responsable * 2/3) * 1.1
10 *(2+ 4) = 10 * 6 * 1.1 = 66
Le 1.1 correspond au 10% à ajouter au titre des congés payés
Bons calculs !
